ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング（DIB）

TMRGには、20回のキャリア開発セッションという野心的な目標を設定し、TMRG全体で30以上のセッションを実施してこの目標を達成しました。Genteは、GitLab Unfiltered Youtube Channelで13のセッションを実施し、971人以上が参加しました。

年間を通じて、黒人歴史月間、障害者プライド月間、ヒスパニック文化遺産月間など、さまざまな文化的な行事を祝っています。この機会に、当社では各分野の著名な専門家による基調講演を実施しています。

当社は、チームメンバーの声に耳を傾け、アクションプランを作成する際にはデータポイントを確認し、行動を起こします。インクルージョンの問題に取り組むために、個々のチームと協力してきました。たとえば、グローバルインクルージョンは、多くのチームにとって注目を集めているテーマです。2026年度には、チームメンバーがさまざまな文化間で協力し、ビジネスを進める上で細かな背景などの違いを理解できるように、カルチャーコンピテンシー戦略を発表します。

社内のワークフローから製品開発まで、GitLabのあらゆる側面にアクセシビリティを組み込むことで障壁を取り除き、誰もが効果的に貢献できる環境を築いています。

当社は、インクルーシブな採用慣行とリーダーシップ開発を通じて、多様な人材パイプラインと昇進機会を創出し、チームの構成がグローバルなコミュニティの多様性を反映するよう取り組んでいます。

当社は、オペレーションと製品の両方にユニバーサルデザインの原則を適用し、アクセシビリティテストとユーザーフィードバックを通じて成功を測定し、初めからすべての人にとって機能するソリューションを創出します。

当社は、多様性の反映のギャップに対処するため、堅牢な自己IDプロセスと測定システムを実装し、公平性とインクルージョンを促進するデータドリブンな意思決定を可能にしています。

私たちは、インクルーシブな環境に貢献するために必要な配慮、ツール、知識を提供することで、アクセシビリティは、すべての人の責任であるという意識を育んでいます。